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皆がリーダーでお願いします。

社長からの説明で、リーダーが辞めた事を告げその流れで、新しいリーダーを社長が指名今まで副リーダー的な感じだった人が、リーダーに指名された。そこで疑問に思い、その人に「そのリーダーになる話は事前に聞いてたんですか?」と質問すると知らなかった。との事私は、またか…と思い社長に「リーダーの仕事が明確じゃない現状で、誰か一人に負担をかけるやり方は、同じ轍を踏む事になるんじゃないですか?」とその人も、正直やりた...

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心が楽

あの人が辞めてから、変わったこと皆が意見を出しあって、皆が声かけあって、皆が自分で考えるようになった。変な圧が無いし、色んな意見が出るようになって料理の質が上がった。そして誰もイライラせず、忙しくても皆笑顔、ホールのスタッフとも普通に会話ができて、普通にありがとうとかが言える。今まではね、あの人の世界、あの人がルール誰の意見にも耳を貸さない皆、考える力も削がれ、指示に従うだけの無感情なロボットみた...

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繰り返さんでください

社長から電話があり、リーダーが辞めたとのことだから、通常通り出勤することと、中心になってやることを言われた。中心にね。中心にはやるつもりだけど、誰か一人に責任を負わせるやり方は、あまり良いとは思えない思えないには理由がある。リーダーと言う役職、リーダー手当がある訳でも、リーダーの仕事内容も確立されてない名ばかりリーダー、社長は言葉の重味が分かってない前任のリーダーも、何も聞かされないままいきなり厨...

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意識改革、できたら良いけど…

クーデター起こして、社長から「主(中心)でやる気あるんだな!」って言われてやります。皆と助け合いながらですけどって答えて我儘リーダーを辞めさせるのも目的ではあるが、社長の意識も変えたいってのも目的リーダーの悪評も、風通しが悪く人が辞めていく現実を先伸ばしに放置していた社長言ってみれば、そんな「ヤル気あるんだな!」なんて言われる筋合いは無い担わす事も目的で、雇って担う為の環境もできていないし、環境を変える...

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クーデター

Twitterに愚痴愚痴書くのも申し訳ないので、こちらにまあ、こちらでも愚痴愚痴書くんですが(笑)最初、私は今の職場に雇われる際女性だけの殺伐とした悪い空気を払拭する為と、将来的に店を担って欲しいとの事で、雇われた。私が入る以前より、空気は柔らかくなりそれは成功したんだと思う。しかし、人を育てる体制ではなかった。仕事の流れは、初めてなのに一回やらせて、できないのは当たり前なのに、できない事を怒られたりしな...

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